原帖由 陳啟志 於 2007-1-21 00:05 發表( N8 i/ d) v) P2 L! D
在我服役的211營單位中,勤務非常的繁重,更不容許出任何的差錯,2 v) G3 L, f' w' d
連長當時在營上是有名的飆悍,連上軍官幹部都非常怕他,更不用說士官兵了.
6 d$ H4 Y* f& ~/ j! ]有一次連上的522帶班士官在服勤時,趁機跑到博愛大樓陽台上抽煙, ... 5 N9 T+ J5 H( z$ c/ x
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# e/ m- I2 Y" B" S在我看來這個長官實在是不適合擔任連長這類領導職的工作 縱使他本身其他能力再好 但在領導統馭這門課程可以說是不及格
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上品領導者:以德智服眾 9 g1 D4 B! M' m9 g
中品領導者:以規約理眾. p$ X* ?/ \3 I& g B
下品領導者:以權勢喝眾 <-----這位連長就是* V* B9 L8 X2 M8 Q
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軍中會出現不當管教的事件不斷出現就是有這種人的存在 今天你連長帶頭打兵而且還叫下屬跟你一起犯罪 是否代表說以後下面
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7 w: q4 u: b9 L* x' ^6 y的軍士官幹部碰到兵犯錯都可以仿效連長帶兵的作法來管理呢?今天那個士官服勤時抽菸犯錯 你可以用很多合法的方式來處罰他
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如罰站 禁假 送禁閉室 甚至送軍法(但我認為是不用到這麼嚴重 除非這位士官真的是不受教)..... 5 E) j- g" Y: d2 w) C
. v9 M/ T. W9 @4 R( ~; Q/ n正所謂 己身不正 何以正人 此事件當中的連長跟服勤抽菸的士官都該好好的檢討跟反省......., l+ ?5 [: k9 o: Y5 h
) ^( z) S) N+ F! q* g N1 |$ Z5 }[ 本帖最後由 eric1611 於 2007-1-22 19:22 編輯 ] |