對於李司令的戰備營，小弟不敢說前無古人，但至少在短期內不會有其他單位跟進，
; s) h& E: o6 A這些福利政策施行事實上早在高司單位會議中一談再談，但卻從未有一位高階將領趕
- K- b9 g0 G- Y& i挺下肩膀扛下施行之一切責任! 因為這種敏感政策再好也會被大肆批判，遑論弄不好絕對
`) K: v, U# d& c4 z# f! m官位不保，且要遭受政治風暴無情圍剿，弄得丟官臭名萬世。+ Q, G* V; y4 S) n4 a
# C# Z0 d4 A5 ?& J0 ^/ y其次國軍軍中文化常是各單位見不得別人好，更有甚者在檯面下施力，欲將出頭者搞下台，
l4 l2 v" G% y各派勢力常常在底下蠢蠢欲動。
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因此，李司令阿! 您扛下肩膀上的重擔，從洪OO案到募兵政策，一一不得國防部支持，
- H) V: G7 H% O) b" F/ x但您願意賭上自身官位的勇氣，小弟我衷心佩服! 另外有些肺腑之言要先說在前，
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如果在三個月期間被有心人士特易爆料、渲染，希望你已有遠見承擔高層再一次壓力，% `+ G7 C$ @5 R. e: n6 N
但請記得我們眼睛是雪亮的，您樹下的的典範早已超越 "陸軍上將司令"幾各字，這才是所謂的
- {! T9 y1 G# @; @3 ~: s" M國之將領。8 u2 ^; k, A. M8 @
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% w' F& x* w$ r- T1 N Z& O承執行長打戰不是靠人多之觀點，國軍之裁軍政策也顯見人不比別人多，卻把軍隊裁的四分五裂，- A; Q% A4 ?+ w+ J/ a* M: K& ~7 n# n
戰力盡失! 軍隊的資產，在於人力，舉凡管理士兵的知識、修理戰車履帶的工藝、到中端的戰術革新、
1 v2 S @# w' l& Z, S到最末端的戰略政策，其中流失幾希? 在21世紀的現代，國軍革新刻不容緩，因為各國無不蟬食鯨吞- p l+ b( E; e
各地資源，而反觀國軍卻還停留在民初治軍司想，將科技視為洪水猛獸，所謂E化已能取代大部分幕僚; u" G! I+ }' `' Q7 J0 w; [
紙上作業的今天，你是否相信洪OO案中所提車材料件未撥的案例依舊存留在軍中文化?
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$ ]- h M; x$ ^: w2 J& R! c, K若以鄰國為殷鑑，澳洲國內志願役薪水非常高，同樣是爾俸爾祿，該國軍人所學專長受到國家支助，並將所
2 g9 {5 J7 u$ U" f: q學在從民間轉至軍中，這可不就是軍民互通之例? 而該國之歲負極重不也顯見志願役施行之難處?
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, `' e0 ]4 [5 n& m# W9 ^) h. [( T國軍不乏正期軍官至海外研習最新管理知識，卻未見有任何政策革新之舉，若軍方仍是食古不化，未來國軍
* m/ Y* V1 w5 f/ K9 @% w會更遭受空前批判，將會有更多軍民格格不入的案例發生，這些都要記在歷任部長身上!
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最後要說的是既然義務役政策被政黨當成買票工具，你我還沒深受其利，國軍國力以在風雨飄搖中隨年輕人懼怕當兵6 E- h% [1 u2 P0 }1 z6 A
流失殆盡! 你我又要如何相信拒怕當兵的子弟心中上有保護國軍之初衷? 精X不管如何肯定要見骨，但目前只是增加薪資6 k$ p2 Q) n: ^. Y/ O$ P {
只砍到皮毛，未來的上下班施行將還需要多少全志願役人力?- o" o4 I$ ^9 I$ a. B( z# N- ?
你我應該尚未忘記這只是裁到20萬大軍，將來還需要才多少人力? 台灣國力衰微，GDP不增，在風雨飄搖的時代
- j* f u7 j$ K/ |" sIDF飛上了天，但現在呢? |
樓主
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