換個角度去想,這位士兵是因為受學長欺負,因此自裁的嗎?
沒錯,軍中有很多不成文的制度,是私下的是不被允許的行為
但是,如果都如媒體所言的話,很多事情都會被誇張處理,以饗閱大眾
學長學弟的觀念,如同前面學長所言,是提攜後進是要照顧新進人員
但是別忘記,軍隊是最重視團隊的地方,當菜鳥時被電的滿頭包
當老鳥時你能忍受學弟的擺爛嗎?甚至因他而破壞團隊的榮譽嗎?
或許每個人的資質不同,觀念不一樣,但是學長學弟制的目的是什麼
為什麼那麼多年過去了,還有這樣的傳統保留,或許輕重不同
其目的也是希望新進人員,盡快進入狀況,盡快服勤而不拖累整個團體
每個人的抗壓性不同,我相信本次事件不可能有學長動手打人的事情
這樣就受不了管教,這樣就叫不當管教,未免也小題大作了吧
人命關天,也要還給家屬一個公道,說明是否真的有動手打人才是重點
只是單位的主管,也不能因為家屬投訴而對該員斥責或嘲諷,造成該員
的壓力不能釋放,導致悲慘的事件發生
現在的年輕人,也不知道該說什麼,不過一年兩個月的役期,真的有那麼
不能解決的事嗎?部隊也已經人性化太多了,我還是認為最大的原因
是抗壓性太差了,不能忍受過大的壓力又無法得到舒緩的方式
才自裁的情形發生,學長學弟制也並不會因為此事而消失,只是當學長的
要能夠將心比心,當長官的要能適時的注意新進人員的心理輔導
最後的重點就是要看:菜鳥十大守則 今天就不會發生憾事了
菜鳥守則
一、菜鳥自覺、認清輩份，不得有故作大條、一臉欠扁之行為。
二、勞苦公差、自動出列，不得有畏縮不前、不點不亮之行為。
三、放假採買、靠邊涼快，不得有爭先恐後、妨礙老鳥之行為。
四、扛磚挑大、吃肉夾小，不得有心生不滿、面有怨色之行為。
五、表現平平、減低光度，不得有過於突出、矮化老鳥之行為。
六、小事小故、兵兵相護，不得有打小報告、暗中爪扒之行為。
七、衛哨勤務、上早下晚，不得有準時換班、累壞老鳥之行為。
八、有煙快上、有火快點，不得有慢慢吞吞、不甘不願之行為。
九、老兵摸魚、主動掩護，不得有袖手旁觀、怠忽職守之行為。
十、工作辛苦、咬牙苦撐，不得有逃兵落跑、連累老鳥之行為。
[ 本帖最後由 張致華 於 2006-10-12 02:40 編輯 ] |
