不好意思!但必需要將心事說出來 - 第2頁 - 心情故事 - 中華民國後備憲兵論壇 | ROCMP Forum

evan3833 發表於 2011-8-18 13:19:00

原帖由 wind-r 於 2011-8-17 13:15 發表 http://www.rocmp.org/images/common/back.gif
昨日看了自由時報的副刊,標題是"苦幹實幹,撤職查辦",裏面鼓勵社會的工作者要勇於說不,並且告訴老闆你希望我怎麼做,才能獲得薪水的回饋~~讓我眼睛為之一亮,因為剛好上週我就真的做了這樣的一件事情~
結 ...

這篇提供您參考~
http://www.rocmp.org/viewthread.php?tid=18877&highlight=%AF%E0%A4O

痴人發表於 2011-8-18 15:51:57

當兵時的鐵條：
苦幹實幹、撤職查辦
拿槍的比不上拿筆的
拿筆的比不上出嘴的
出嘴的比不上拿手提包的<---:xd:

大家都一樣當兵退伍
信奉鐵條的人，出社會必發揚光大
mp04

jojonick 發表於 2011-8-18 16:35:40

可能大多數的學長沒看過該篇文章，包括我也一樣沒看過~
對於wind-r學長所想要表達的心情感到一頭霧水，
所以特地去把該篇文章挖了出來，讓各位學長們能夠更融入話題，
文章轉貼如下：

職場一點靈－苦幹實幹撤職查辦
文卅李健鵬

最近有位職場中階主管R小姐跟我分享她的工作困境，她說她的工作量大到幾乎快無法承受，每天加班也做不完。除此之外，更令她不服氣的是，同事A先生每天閒閒沒事，主要工作就是幫老大打理所有簡報資料，卻獲得重用，每次看到這位A先生，就令她生氣，總認為主管實在太不公平了！

閒人受寵忙人不服氣

這是職場常常見到的現象，就是有些人伶牙俐齒，勇於表達，因此總是討主管的歡心，工作內容不管重不重要，往往都受到老闆的重視；相對另一些不擅長說話的同事就是所有重擔一肩扛，好像一切都逆來順受，而且覺得老闆好像瞎了，總是不知道這些人的辛勞。

問題到底是什麼呢？難道都只是老闆們的問題嗎？當然不盡然，這問題員工也有責任！怎麼說呢？因為員工有沒有正確去說明這些問題讓老闆們知道，這是很重要的，但是往往你問這些人：「你有去跟老闆溝通這些問題嗎？」他們的答案總是「說了也沒用」、「如果我說了，老闆會不會認為我如何如何」、「才不想學××只會說」、「我哪有時間說」、「老闆沒空聽這些」……。

但是你再往下去問，其實真正的答案是「不敢說」。

恐懼與老闆們溝通壓抑自己影響人際

為什麼不敢說呢？因為恐懼與老闆們溝通，害怕老闆們的評價或是其他等等，這是個讓人很容易忽略但是很重要的問題，而這個問題根源在我們如何與權柄（有權力的人如師長或家長）溝通，這些害怕說的人，大多數是從小害怕跟父母或是師長溝通，也許過往常常在溝通中受到一些挫敗，使得這樣的傷害一直在心中成為陰影，所以讓這些他認為不公平、不公義的事情一直發生在自己的身上，這種壓抑到了某一天受不了，當說出來的時候肯定是火山爆發，常常會用威脅是的口語來說：「如果你不怎樣……，我就怎樣（大多數是不幹了）……。」或是亂抓狂一通，讓大家都不知所措。

這種壓抑也會讓自己非常的不快樂，常常會失眠胡思亂想，也會影響到家人或是人際關係，真的非常可怕。

耳根軟不懂拒絕

硬著頭皮埋頭苦幹

有以上這種現象的人，除了「自我壓抑」之外，往往也是我們所謂的「好好先生」，就是你請他幫什麼忙，這些人鮮少拒絕，既使自己已經沒法幫忙還是會硬著頭皮去做。因為這種人也不會拒絕人，因為不知道如何拒絕人，根本的問題是害怕拒絕人後的他人評價，所以才會有所謂「苦幹實幹，撤職查辦」，因為不敢拒絕，也沒有該有的界線了。

放下情緒去溝通逐步排解憤怒心態

要解決這種問題其實不難，就是學習如何跟主管溝通。

首先，要心平氣和的說。不要有情緒，只要將自己想陳述的事情說清楚

再來，尊重老闆的決定。老闆有他們的決定權，不要期待老闆的決定是符合自己的期待，如果老闆的決定不如自己的想法，至少你也說過了。

其實很簡單不是嗎？就是慢慢的學習跟老闆說清楚，當學會表達事情時，這種壓抑的情緒就會漸漸不見了，就不會一表達就發飆。

當這種問題解決後，往往自我價值與形象就會提升，這種「阿信」的生命就會遠離，自然就會懂得如何拒絕不合理的工作、請託與幫忙，因為自我價值提升了，這些「在乎別人的評價」、「恐懼別人說自己不好」的負面情緒已經遠離你的生命了！

資料來源：自由電子報

jamestsai89 發表於 2011-8-18 16:35:50

看來大夥的遭遇都差不多,小弟我待過的,都是超過萬人的公司,又如何?
每次都是扮演救火隊的腳色,A 部門搞穩定了, 就又被調去B 部門處理爛攤子, 哪個單位黑缺就調去頂, 有成績沒有份,出了事先殺頭, 加班沒薪也沒人問, 每天苦幹實幹,還不如一個常跟老闆打小白球,喝小酒,拍馬屁的發達.有時常問自己, 做人真的必須要做到這麼賤嗎?........ :)ys:

ling5588 發表於 2011-8-18 16:45:19

我現在雖然自己搞了個小小公司, 但仍不放棄再進大廟的機會

但我有三不做
1.沒前途的不做
2.錢太少的不做
3.沒實權的不做
但現在加一不做(那是又發生在我身上寫淋淋的案例,都是在叫得出名號或股票上看得到的公司中發生的)
4. 特助(不管是董的還是總的) 絕對不做!
這位置是做好無賞弄破要賠的所以"絕"不做

這些年真是坎坷阿!罄竹難書阿! 唉~~:drl:

[ 本帖最後由 ling5588 於 2011-8-18 16:50 編輯 ]

Ranger823 發表於 2011-8-18 17:16:22

原帖由 ling5588 於 2011-8-18 11:57 發表 http://www.rocmp.org/images/common/back.gif

也不一定!通常在上位者都不喜歡下屬能幹, 因為我們的昏庸才能顯示上面的英明, 不然難道要我們顯示上位昏庸嗎?對吧!:victory:
這現象以我呆過五個國家的公司中, 亞洲的公司比較容易發生 ,尤以台灣公司最嚴 ...
報告學長
這些都是小弟十幾年來的工作經歷，總結來說，只要工作能力比主管強就該死！我就曾因為這樣被打壓、逼離職！:gun:
就因為我在上班時間把應該做好的工作做完，而沒有留在公司待命(能留到半夜12點最好)，給他(我主管)一個很好的借口，常常半夜叫開會？後來，我自己想想，此公司不是久留之地，只好走了，反正有能力，不怕找不到工作！

[ 本帖最後由 Ranger823 於 2011-8-18 17:18 編輯 ]

wind-r 發表於 2011-8-19 08:02:02

原帖由 Ranger823 於 2011-8-18 17:16 發表 http://www.rocmp.org/images/common/back.gif

報告學長
這些都是小弟十幾年來的工作經歷，總結來說，只要工作能力比主管強就該死！我就曾因為這樣被打壓、逼離職！:gun:
就因為我在上班時間把應該做好的工作做完，而沒有留在公司待命(能留到半夜12點最好 ...
學長
我覺得此地不留人自有留人處,如此之公司自然曝露出這家公司前途發展性是堪慮的,反觀秉除個人私情廣納英才的公司自是有前途的~加油

[ 本帖最後由 wind-r 於 2011-8-19 08:16 編輯 ]

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