破百後被營長修理每天睡不到2小時退伍後營長被逼退
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我是新訓中心的營參一業務量超重那真不是人做的工作光新兵選兵一樣業務不小心什麼時候得罪小人都不知道
我兢兢業業做到破百業務評比連續16個月全師第一1/17
幫營長檔了不少暗箭
包括營長考績全師最後一名無法升中校
新來副營長整營長故意叫人排營長去受空降特戰班
(我們營長體格像胡瓜矮胖型)
不知道是我壞了副營長的好事還是營長看我不順眼
破百當天我被下放兵器連但是仍然兼營參一
去待命班呆到退伍還要管營參一業務又接兵器連政戰業務
分身乏術一個人當3個人用
待命班因為我還被旅戰情故意惡整
待命班的人都怨我我還常被軍官借故毆打體罰
當我半夜站大營門哨長時一定大燈打開蹲著辦公
沒辦法做不完被警告出錯別想去禁閉室直接送軍法
有一次軍團來查哨剛好看我在辦公傻了
他說這件衛哨失職算了問我口令就好了
換我傻了從沒站過哨什麼是口令
軍團督導的軍官就問我多久退伍
我回說月底他說那算了
因為被釘太慘
我火了在業務做手腳首先找關係把徒弟送軍團支援
然後在素質分析表做假當時適逢大退潮
我那梯跟下一梯一退伍 營上每個連最多剩2個義務役士官兵
各營都因為怕斷層業務沒人啣接搶人搶得非常兇
因為素質分析表上面顯示我们單位超編我們單位連一個人都沒有
別的營下來一堆菜鳥我們營上靜悄悄
我因此被叫去問原因我推說因為呆在待命班所以不了解
剛好那陣子沒有人事官讓我一手遮天
而且營上有3個連的連長慢我五天退伍
他們知道原因但是因為跟營長副營長不合而等著看笑話
終於我退伍了
我們營上有1個連最菜小我6梯(已經破百)1個連最菜小我7梯
退伍後不到半個月營長被拔掉然後被逼退
事後營上新人事官還到台北來找我(營上一個排長接任)
問我在業務上做多少手腳如何善後請我幫忙
他說你夠狠的師長非常生氣營長已經被逼退
全營各連不但業務沒人啣接一個連剩2個人站安官外哨都不夠
師長下令各單位改分配支援不但營�堣@團亂連其他單位都受影響
回覆 #1 sherlock 的帖子
這是真人真事!?真不可思議!當事人可真狠!
只是好彩他適時退伍,若早早被發現是否可軍法處置!?.....
害人又傷己的事不要幹!現役弟兄千萬不要學! 並不是退伍了.在軍中做的事(偽造文書)就不需負責了.軍事法庭仍可以民人的身分傳你到案
這篇故事.我想有加油添醋過吧 不過如果真要追究,
那個單位連人事官都沒有,
讓人事兵亂搞,
如果有人事官也不可能讓人事被人欺負,
人事本來就很容易得罪人的,
單位主管沒有責任也不可能,
領多少錢負多少責任,
一個人事兵一個月幾千元,
要他負什麼責任呢?
回覆 #1 sherlock 的帖子
這兩位正副營長如此帶兵,老實說,是自食惡果,自作自受。但看完故事後有點不明白,那位營長到底有沒有被派去受空特訓?作者業務評比16個月全師第一、幫營長擋掉暗箭,營長為何無法升中校和對作者不爽?副營長的下場如何? 那位副營長後來到成大當教官。
以下是原PO大大的回文
現官不如現管關係再好也敵不過直屬長官
何況關係是因為業務往來建立的並不是入伍前就認識
在中心選兵時我只有當觀眾的份
當然很多軍官挺我不然連平安退伍都難
因為以前軍官是三角輪調野戰調金門調新訓調野戰
副營長從金門調回來在金門是旅部行政官
利用軍中的辦事效率算好出事時間在退伍後半個月以上
把要申請的撥下來人或裝備 假裝有申請實際上根本沒申請
重要東西資料亂改 利用職權假裝疏失遺失重要資料
甚至銷毀檔案最重要是出事時間的拿捏和不要犯法
只要是退伍後出事都不關你的事
我沒有幫忙善後出那麼大的事哪敢回營區
更何況在業務上到底做多少手腳我自己也不清楚
至於誰害我 當然是副營長我跟他又沒交情
當兵被整是正常但是我整不到他因為他是參一出身的
最多是新兵選兵時他關說的兵都選不上連不小心選上的
都被我喬掉因為我跟選兵官說那個兵手腳不乾淨
選兵官二話不說馬上把他刷下來
主要還是因為營長不挺我才害我那麼慘只好以直報怨
回覆 #6 sherlock 的帖子
呵呵......:titter:江湖上盛傳的"隱形地雷包"與"定時炸彈包"出現了..:funk:
看來這位兄弟是傳說中使用極度陰很毒辣的"隱形地雷包","定時炸彈包"的高手......
隱形地雷包者,平時無事,不碰則已,一碰即爆;
定時炸彈包者,不僅俱隱形包之特徵且更為毒辣,時間到一定爆..
施放者與被施放者都當戒之...慎之..
PS 損人不利己的事是真的少做為好
[ 本帖最後由 marco.teng 於 2007-2-19 20:52 編輯 ] 看到這篇文章身為人事的學弟心中很有感覺
首先 人事的累 不是只有體能上的超越 是精神上的壓力 當然 佩服學長認真與負責的投入人事業務才會感受到
再者 的確 在人事的身涯日子裡 許多的業務 我敢講 是犯法在做 注意 各位學長 我再說乙次 是犯法在做
因為太多太多超乎想像的文件根本不可能按時間執行 如此 何以督導成效
只能用人情關係去處理
跟連上長官關係好壞也因掌握太多連上重要大事 所以會有紅黑之分
最直接的 理念合不合
理念不合 處裡方法就不同 有些連長不太懂 卻亂指示 被督導時又亂幹
許多弟兄我常聽到對人事的看法 就只有排假是老大
這是很冰山的小角的想法
包括選兵 從編制的人員與即將退伍的兵與士去推判 還要算好受訓時間與銜接
義務役的晉升
志願役的晉升及晉任還有晉支 還有留營
退伍辦理
年度考核 積點分配辦法
調任與遴選
受訓建議案 在職受訓
結婚 死亡 因病停役 出國
光我還有印象的報表有二十多種
記不得的我也忘了
我只是很開心 我度過了不好過的精神壓力軍旅
體力累 可以休息後恢復
精神壓力 除非你放爛或不接
總之 給所以現役的學弟 犯法的事當你已知 千萬別做
把所有的問題向上提報 明澤保身
回覆 #1 sherlock 的帖子
好狠阿....幹的好!當兵,長官要昇官,兵自然倒楣~
別跟我說績優連隊只要靠連長就可以辦到!
不是凹你就是電你,家常便飯吧!
只是該文中的"兵"會不會太扯.....
權力可以大到這樣?有點無法相信....
業務士出賣自己長官多多少少都會發生~
高處不勝寒阿~ 這招有夠絕..不過還是奉勸再役弟兄別學...
這位學長有計畫周全..沙兵推演..配合天時地利人和...:titter:
(叔叔有練過喔)
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